彈性工作多重要?四成員工願意接受較低薪的工作!
- 發布日期：
- 資料來源：董氏基金會心理衛生中心
多數員工希望工作擁有彈性的安排，能夠讓工作與生活達到平衡，但雇主們知道員工希望彈性的工作該如何安排嗎?
根據一家人力資源公司Justworks與房地產公司SquareFoot合作進行研究，發現多數員工與管理者認為，生產率應由工作產值所衡量，而非只是坐在辦公室工作的那幾個小時。
研究調查314名美國小型企業的員工與47名雇主，70%受訪者認為彈性的工作時間非常重要。有42%受訪者表示，若公司提供更彈性的工作環境，他們會接受少10%收入的工作。Justworks經理Leilani Lucero表示，雇主若想要爭取人才，勢必需要提供員工更彈性的工作環境。當員工希望透過健康的生活與充實的工作，獲取成功的職涯發展時，彈性的工作環境就更加重要。
SquareFoot執行長Jonathan Wasserstrum認為，彈性的工作與員工績效存有顯著關聯性。更彈性的工作時間意味有更多時間關心和工作同等重要的事，能夠降低壓力，提升整體企業的工作表現。
有薪假亦是員工重要考量之一!研究發現，許多員工傾向將特休分成多次休假，勝過於休一次長假。近一半受訪員工認為育嬰假很重要，卻僅35%員工表示自己的公司有提供該項福利。
雖然研究證實彈性的工作政策可以提升員工對公司的認同感與產值，但對企業主而言仍有些矛盾，74%企業主願意提供遠程工作(在家透過mail或視訊工作)，卻有44%企業主表示擔心員工濫用遠程工作，降低工作效率。因此，企業主與員工應該為彈性的工作環境制定明確的規範與界限，使企業與員工兩方都能受益。
趨勢的轉變，傳統的工作環境未必適合現代員工的需求，
企業主提供員工彈性的工作環境，不但可以提升員工工作效率，也能提升員工的心理健康!