比主管聰明？六個方法教你如何因應
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- 資料來源：董氏基金會心理衛生中心
很多人都在談論管理者應該如何超越自我，僱用比自己更聰明的員工來改善公司，並不斷的促進學習和發展。然而當你發現你是這個思維過程的接收者，同時必須向一個你覺得並不適任的經理報告時，你會怎麼做？
當我們談論糟糕的主管特質時，我們會聯想到缺乏領導能力，具偏見，惡意的或冷漠的。但是也有一種糟糕的主管，是無知、沒有能力，無法勝任主管的角色。
那麼，當你自認是一個優於主管的員工時，你會怎麼做呢？以下提供六種因應的方法：
一、專注於工作
你多次意識到自己確實比主管聰明。如果這是真的，第一步要做的是消除這種想法。如果你堅持保有這想法，那麼它會影響你與主管的每次互動，你可能會高度分心。
與其抱怨，不如關注大局，專注你在公司裡的真正工作。你的工作是唯一重要的事情，因為它會幫助你成功。珍惜你在公司的時間，做一些能為你的履歷增添價值的傑出工作。
二、團隊合作
不管你多麼不喜歡，你的主管和你是一個團隊。雖因別人的無能而承擔更多的負擔讓人覺得沮喪，但請記住，團隊合作只會說明你的職業道德和專業精神。在對外的部門會議上，應避免貶低或糾正你的主管。
雖然你是團隊中的一員，但並不意味著你需要承擔他/她所犯的所有錯誤。如果你覺得受到錯誤指責，你有權讓人力資源部門共同參與討論。
三、學習主管其他優秀的一面
我們可以從生活中遇到的每個人身上學到一些東西。你的主管雖不是最鼓舞人心的人，但肯定應該有一些你能吸收的本領。你可以貼切觀察，是他們的沉著冷靜，積極的態度，管理能力或聆聽技巧嗎？甚麼是你缺乏並能向他們學習的呢？
不要因為你認為自己在工作上做得更好，而摒棄你的主管。找到你的上司令人欽佩的特質，並尊重他們。透過這樣做，有助於你與主管更好地合作。
四、不要過度自信
在比主管工作能力優秀的情況下, 很容易變得過度自信。你需要有意識地努力，不要變成一個傲慢，過分自信與自負的人，因為沒有人會欣賞這點。在你知道這點前，過度自信會開始反映在你的肢體語言上，對你的職涯造成極大的不利。
總是挑戰自己的想法，與同樣也這麼做的人團結。請記住，你覺得自己比主管優秀，並不能讓你成為一個全知的人。學無止盡，當你同意了這點，它就能幫助你在公司的成長曲線上創造奇跡。所以，保持謙遜和腳踏實地──這將使未來你成為一個更好的領導者。
五、避免閒話
你可能會想與同事分享你的擔憂和挫折，但絕不能講主管的閒話或壞話。因為辦公室裡的流言蜚語是不會停止的。
閒話的後果會對你的職業生涯造成嚴重且長期的影響。不管你多麼氣惱你的主管，讓主管保持好形象是聰明的作法。但總會有人試圖慫恿你說閒話，請務必小心這些同事，並遠離職場黨派紛爭。
六、找到更優秀的職場前輩
在職場有一個良師益友的前輩非常重要──他會領導你，領導你走向正軌，幫助你更加接近自己的職業目標。很多人會找自己的主管當良師益友，但當你覺得自己明顯比自己主管工作優秀的情況下，你在公司找尋的良師益友最好是更高階層的人。
這些只是你職涯的一個篇章，你應該專注在更大的遠景，並成為一名足智多謀、不可或缺的員工，以使你的事業更上一層樓！
你有這樣的煩惱嗎？你可以嘗試上述文章的建議，保持積極正向的職場態度，讓你的聰明才智不再有志難伸、困於一時，而能放眼未來有所展現，這才是更加表現自己才智絕頂的作法唷～