你不是沒有熱情，你只是需要更多時間培養對工作的喜愛
- 發布日期：
- 資料來源：董氏基金會心理衛生中心
你對工作感到沒有熱情嗎?別擔心，根據最新研究顯示:你只是需要多一點時間建立對工作的熱忱!
根據一項人格與社會心理學公報於雜誌發表的研究指出，生活中對事務的熱情並非總是仰賴所謂的「一見鍾情」。
密西根大學博士生Patricia Chen是該研究的作者，他表示:我們可以藉由改變想法或策略，逐漸培養對事物的熱忱；或是一開始就尋找對事物的喜愛，都能讓我們達到幸福感。
大多員工普遍的想法是一開始就尋找自己熱愛的工作---稱為契合論；但研究發現，我們可以隨著自己的工作經驗而獲得對工作的喜愛---稱為發展論。
研究人員測試參與者在選擇工作的想法是契合論或發展論，結果發現兩種態度都能有效幫助員工達到職涯的幸福感。
秉持契合論態度的員工，從一開始對工作就很熱愛，證明相容性對他們而言很重要；反之發展論態度的員工並不會將焦點放在尋找自己與工作的合適度，而是隨著時間培養自己對工作的熱忱，因此比起薪資福利，他們更優先考慮工作的性質。
這個研究最大發現是如果對工作尚未保有熱忱者，依然有機會培養對於工作的喜愛。
有時候我們不見得能選擇我們最愛的工作或事物，但是不要因此而感到沮喪或憂鬱，對於工作的熱情，我們可以藉由工作的過程尋找樂趣，漸漸愛上工作，讓自己的工作更熱情、更有意義。