瑞晶電子總經理 陳正坤
- 發布日期：
- 資料來源：董氏基金會心理衛生中心
橄欖球的精神，帶企業走過低潮！
橄欖球訓練出刻苦耐操的精神
「總括來說，瑞晶成立以來，只有2010年有賺錢，但光是這一年賺的，就把前3年虧損都彌補回來，若不是後來又遇到金融危機……」陳正坤說，瑞晶成立後大多處在逆境，不但成本不斷增高、利潤不斷減少，還面臨母公司積欠貨款、銀行團拒絕債務展延等考驗，腹背受敵下，瑞晶卻依然積極向前行，不但沒放過一天 「無薪假」，並在今年3月還清最後一筆150億元的銀行貸款。
之所以能夠處變不驚，帶領企業走過低潮，陳正坤歸功於學生時代勤打橄欖球！「當兵後應徵第一份工作，面試官問我：你的專長是什麼？我答說：會打橄欖球，結果竟然錄取了。」原來，那位主考官認為：一個會打橄欖球的年輕人，大概什麼事都可以做到。
陳正坤剛到成大讀治金材料系時，原本參加從小就熱愛的棒球隊，但散漫隨性的團練方式，讓喜歡紀律的他頗不以為然，在另一位學長積極召募下，他加入橄欖球校隊，一口氣打了4年橄欖球，即便後來改讀清大材料科學研究所，也沒有斷掉這項嗜好。當兵時，更在軍中打了兩年橄欖球，剛就業的前2、3年，更每年北上打中正盃、青年盃比賽，之後每年農曆春節都回成大和學弟球敘，完全不打算從球場退下來。
陳正坤笑著說，雖然每年只回成大一次，在學弟面前口沫橫飛的回憶往日美好時光，但每回聚會之前，總會稍微「調整」身材，見面時才好「互相要求一下」，而這種相濡以沫的情誼，陳正坤非常珍惜，「希望能繼續打到60歲。」
「其實一開始，我的體力也不夠，跑1500公尺還會氣喘噓噓。但後來持續練習，經常在學長帶領下從成大校園跑到安平古堡再跑回學校，全程十幾公里，連續跑將近兩小時也不覺得累。」陳正坤認為，只要體力夠、重視團隊紀律，每一種運動都能很快上手。
員工運動後變得樂觀積極
後來陳正坤決定在公司推廣慢跑，藉由一年辦1～2次的慢跑活動，帶動同仁養成運動的好習慣。剛開始，辦過一次3000公尺競速賽，之後又多辦一項 5000公尺的比賽，最後再改成不計名次，而是採用國軍的標準，依年齡適用不同標準，各部門推選20人參賽，跑完加計總分再進行團體競賽。
有同仁對陳正坤說：「會跑的就會跑，不跑的還是不跑啊」，陳正坤腦筋一動，決定改成基本門檻是1000公尺，組別是「娛樂組」；參賽的選手再以國軍體能標準計算，名稱是「競賽組」，讓同仁都有參與的機會。
每天接近五點時，愛跑一族的同仁三三兩兩繞廠起跑，跑的路線及圈數可自行決定，跑完之後，有的同仁擦擦汗繼續工作，有的同仁則到公司的淋浴間盥洗後再下班回家。「自從運動風氣興盛後，明顯看到同仁士氣大增、變得樂觀積極，產能在無形中也增加了。」
只要能持續就能產生成就感
「無論如何，真的帶動不少員工養成固定運動的習慣，而且同仁感情變好了，工作績效也提高不少。」喜歡晚餐後在住家附近夜跑的陳正坤，很高興自己多年來一直保持著跑步滿分的理想狀態，兒子遺傳了他的優良運動細胞，才讀國二就高達183公分，和陳正坤打籃球時，常蓋他火鍋呢！
「運動雖然不是什麼了不起的事，但靠毅力持續下去，還是很有成就感。」誠如陳正坤一向欣賞「靠自己打拚而白手起家的人」，不論面對運動，或是迎向企業殘酷的挑戰，他都希望能以堅定的步伐，安定員工的心，帶領同仁提升績效，讓公司穩定獲利。
原文刊登於2013/4/8