【新知】更年期的不適恐影響職業婦女的工作表現
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- 資料來源：董氏基金會心理衛生中心
圖片來源／富爾特數位影像
這周五是國際婦女節，女性終其一身都受到女性賀爾蒙影響，特別是許多更年期婦女，身為職業婦女，同時兼顧事業與家庭，其身心健康需更加留意。根據2023年11月發表於《衛生保健(Health Care)》期刊的研究指出，透過正確的理解與干預措施，職場與雇主可以幫助更年期的職業婦女與症狀共處，持續在工作上有所發揮。
該研究由澳洲西雪梨大學研究團隊撰擬，以各地組織為提供女性月經和經歷更年期支持的相關干預措施，進行全球資料的範圍搜查，於2022年5月搜尋Medline等9個文獻資料庫及Google學術搜尋，最終篩選出66篇文章進行分析，發現干預措施中，以更年期婦女的介入措施最為常見，佔43%，其次為月經、月經失調；澳洲2023年有一項全國婦女健康調查：四分之一的澳洲中年婦女(45-64歲)表示，更年期引起的症狀導致日常活動變得困難，有17%的婦女因更年期症狀在過去五年中曾長時間休假。澳洲統計局2022年數據也發現，因更年期所導致澳洲女性每年因提前退休，造成每年損失152億美元的收入和退休金。
新北市土城醫院暨長庚醫院精神科醫師劉嘉逸說明，女性因身負懷孕之重責，體內的雌激素、黃體素等性荷爾蒙會有周期變化。雌激素對女性生理及情緒有很好的保護作用，在雌激素波動下降時，易產生各種身心不適。如月經前、生產後及更年期。如婦女正值更年期，其症狀嚴重到造成困擾、影響生活，稱為更年期症候群，分為兩大類，第一類是生理症狀，第二類是情緒精神症狀，如緊張、焦慮、心悸、失眠、疲累、記憶減退、注意力不集中、易怒、憂鬱…等，生理症狀以雌激素相關賀爾蒙治療療效較佳；情緒精神症狀如失眠、焦慮、憂鬱等，則以精神科治療為主。劉嘉逸表示，輕度更年期症狀，以生活作息調適、衣著環境改變、健康休閒運動、認知心理建設等方式即可改善，只有不到10%的更年期婦女因症狀嚴重需搭配藥物治療。他提醒，當症狀嚴重影響到身心狀態、生活與工作功能時，須尋求專業醫療，呼籲身旁的親友或職場(制度與環境)能給予婦女較多的體諒與包容。
董氏基金會心理衛生中心主任葉雅馨表示，上述研究提到更年期可能成為女性提早退休的重要因素，平均退休年齡比男性提早了7.4年，改變職場文化是重要的關鍵。可先從幾點著手：第一開放對這議題的討論，有討論才會對原來環境有改善的空間；第二提升主管階層的認知，不僅作為先進國家的指標，也會讓員工對這件事的擔心或焦慮降低，更有助於創造正向的工作職場文化；第三建構友善的環境，提供風扇、冷飲用水、自然光，甚至免費的生理期用品，如需穿制服的公司，在衣著質料上作些貼心的調整。第四制定彈性的工作條件，像每個月某幾天可彈性上下班，讓更年期婦女獲得適當休息，或在家把工作完成，特別當更年期症狀明顯時。建議也將工作職場的員工健檢，納入一些婦女相關與更年期、月經週期不適的檢視項目。葉雅馨提醒，重要的是要讓員工有足夠的信心，願意把擔心講出來，並尋求協助。以正向的看法面對這件事，解決症狀帶來的不適，而不是隱晦不談，衍伸為自身壓力。